为深入贯彻党中央、国务院关于“稳就业、保就业”的重要决策部署，做好疫情防控常态化下高校毕业生就业工作，扎实推进2022届毕业生就业，中国医科大学于3月11日发布了《中国医科大学促进2022届毕业生就业工作实施方案》。疫情发生以来，全校各职能部处与二级院系上下联动，全力以赴，为2022届毕业生的就业工作打下“加强针”。

一、强化信息保障，就业市场不打烊。

沈阳本轮疫情发生以来，中国医科大学已经联合丁香人才和云就业平台举办两场春季大型线上招聘活动，积极为2022届毕业生搭建就业市场。第一场招聘会于3月25日举办，共200家企业如约赴会，提供岗位1271个，中国医科大学有1318名同学参会。第二场招聘会，中国医科大学联合东北21所医药院校共同举办，共有500家企业提供岗位4221个，总计招聘人数达3.1万人，本场招聘会于3月31日开始，4月15日结束。第三场大型线上招聘会为全国医药卫生行业线上招聘活动中国医科大学专场，将于4月19日拉开帷幕。

为加强就业服务信息化水平，中国医科大学就业信息网每日精准推送就业信息，搜集和发布的就业岗位针对性强，专业匹配度高，信息准确及时，每日更新。

学校高度重视协同构建部、省、校联通共享的高质量就业服务体系，全校各院系共同参与教育部“24365 智慧平台”，组织辅导员和毕业生注册使用。学校要求各院系精确采集岗位要求和求职意向，向本院系毕业生精准推送，提升人岗匹配精准度和实效性。

通过以上途径，中国医科大学为就业工作提供了强大的信息保障。

二、强化服务保障，就业指导不断线。

中国医科大学就业指导工作围绕着四个结合展开：教学和咨询相结合、第一课堂和第二课堂相结合、理论和实践相结合、线上和线下相结合。疫情发生以来，除线上教学工作有序开展以外，学校利用招生就业公众号开展了内容丰富的“云”指导：为配合线上招聘，开展线上签约流程和就业登记指导；号召学生利用业余时间开展“遇见你的光”线上生涯人物访谈大赛，为了解职业、实现就业做充分准备；启动“就业创业政策宣传月”系列活动；为维护毕业生切身利益和生命财产安全，提供求职防骗锦囊作参考；结合考研二战、简历制作和面试指导，开展生涯规划“一对一”咨询等，充分做到就业指导不“断线”，强化了就业服务保障。

三、强化管理保障，就业监测不放松。

学校要求各院系必须准确掌握建档立卡贫困家庭、少数民族、身体残疾等毕业生情况，建立帮扶台账，通过开展个性化辅导、优先推荐岗位、发放求职补助、设立公益性岗位等方式，确保困难群体就业一个不能少、一个不能掉队。与此同时，为全面客观、真实准确反映中国医科大学2022届毕业生就业状况，做好就业统计工作，密切监测就业形势动态变化，全校各院系共42名专职就业教师参加了由招生就业处组织的就业工作线上培训，进一步强化了管理保障。

中国医科大学始终把促进毕业生充分就业、高质量就业作为贯彻党的教育方针、坚持立德树人根本任务的重要内容。目前，在学校党委的领导下，全校各部门完善协同机制，2022届毕业生的就业工作正在稳中有序全面展开，相信一定会取得抗击疫情和就业工作的全面胜利。