就业是最大的民生，开学以来，浙江水利水电学院电气工程学院紧紧抓住春季招聘有利时机，书记院长亲自挂帅，全体师生齐上阵，广邀优质企业进校、构建就业工作网格、分层分类精细指导等方面下足功夫，扎实推动2023届毕业生高质量就业工作。

访企拓岗促就业。电气学院积极走访企业、密切联系校友，主动推荐毕业生。开学以来，电气学院联系70多家企业向学生发布招聘简章，组织多家企业进校做专场招聘，已有近百家企业要求参加学校春季招聘会。3月以来，组织央企中广核新能源投资（深圳）有限公司浙江分公司、国家电网浙江公司先进集体企业单位等5家企业集团来校招聘宣讲，鼓励求职学生们积极把握机会，树立求职自信。

全员参与促就业。电气学院建立以学院党政负责人带头包干，年级辅导员、各专业教研室主任和班主任分层分片包干，毕业指导老师协同助推、学生党员骨干朋辈帮扶的全员参与就业机制。定期深入摸排每位毕业生的求职进展情况，及时更新就业信息，拉紧学院就业工作网，把就业工作落实、落小、落细，全面推进毕业生就业工作。

精细指导促就业。电气学院对升学、求职、应征入伍、两项计划等不同类型的就业去向进行分类分层指导。近期，学院党政领导牵头为2023届考研学生组织考研复试指导，从如何准备复试到面试的具体细节以及如何调剂等为同学们指点迷津。

接下来，电气学院全体教师参与，充分发挥党员干部的先锋带头作用，开展朋辈帮扶，对求职学生进行正向引导和思想教育，鼓励学生积极求职应聘，齐心协力为毕业生顺利就业保驾护航。（文：许爱玮）