为深入贯彻落实吉林省教育厅《关于开展吉林省2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”的通知》要求，吉林建筑科技学院紧扣“暖心送岗、暖心拓岗、暖心导航”主题，以“岗位扩容、校友赋能、精准帮扶”为核心，开展寒假就业服务保障行动，推出系列务实举措，确保寒假就业服务不断线，全力推动2026届毕业生高质量充分就业、留省就业创业。

一、暖心送岗：线上双选搭平台，岗位供给精准扩容

学校依托建筑、工程、管理等特色专业优势，聚焦“岗位对接零距离”目标，打造“多平台、高频次、广覆盖”线上招聘体系。1月15日，学校联合慧就业平台举办吉林省2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”专场网络招聘会，吸引省内外100家优质用人单位入驻，涵盖建筑工程、市政规划等多个重点领域，发布岗位2000余个，留省岗位占比达45%，与学校专业高度契合。2月5日，学校将联合前程无忧平台启动第二场专场招聘会，参会企业超1000家，预计新增岗位4500余个，进一步扩大岗位供给规模。

为提升招聘实效，学校构建“多渠道推送+一对一对接”宣传动员机制，通过国家大学生就业服务平台、24365校园招聘服务、学校就业网、官方微信公众号及2026届毕业班就业微信群等渠道，定向推送双选会参会指南及岗位清单；毕业班辅导员逐一对接未签约毕业生，了解求职意向，协助完成平台注册、简历优化等准备工作，确保未签约毕业生全员知晓、应参尽参。

二、暖心拓岗：校友赋能强纽带，“传帮带”拓宽就业路

学校深度激活校友资源，构建“线上讲堂+定向荐岗”双向赋能体系，让校友成为毕业生就业路上的“引路人”与“助推器”。寒假期间，各学院开展“建科精英大讲堂”线上分享活动，邀请28位行业优秀校友——包括中建集团区域高管、地方设计院主创设计师、自主创业企业家等，围绕行业趋势、职场路径、求职技巧等话题分享经验，并在互动环节解答毕业生疑问320余条，提供针对性指导，帮助毕业生明晰求职方向、规避求职误区。

同时，学校全面推行“校友包保促就业”机制，各学院按专业建立校友促就业微信群，搭建毕业生与校友直接对接的“绿色通道”。校友主动分享内部招聘信息、提供岗位内推机会，累计推荐有效岗位300余个，并为毕业生开展“一对一”求职辅导，以“校友传帮带”力量拓宽就业渠道、增强毕业生求职竞争力。

三、暖心导航：精准帮扶解难题，服务护航不打烊

聚焦未就业毕业生尤其是困难群体，学校推出“个性化指导+不断线服务”精准帮扶举措，让就业服务更有温度；建立“一生一策”帮扶台账，毕业班辅导员通过电话、微信等方式，跟踪未签约毕业生求职动态，了解实际困难，针对性提供岗位推荐、政策解读、心理疏导等服务。

寒假期间，学校招就处持续提供就业手续咨询、岗位信息推送、求职困惑解答等“不断线”服务，累计回应学生咨询110余次。针对家庭经济困难、残疾等特殊群体毕业生，实施“优先推荐岗位、优先提供指导、优先对接资源”三优政策，为困难毕业生推荐匹配岗位，开展“一对一”精准指导，助力困难群体顺利求职。

下一步，吉林建筑科技学院将持续深化寒假“暖心行动”成效，保障第二场线上双选会顺利举办，持续扩大岗位供给；丰富“建科精英大讲堂”内容形式，加大精准帮扶力度，实现就业服务全覆盖；提前谋划春季就业攻坚工作，进一步拓展岗位资源、优化服务模式，为2026届毕业生高质量就业、留省就业筑牢基础，为吉林全面振兴全方位振兴贡献高校力量。