“十四五”时期，攀枝花学院智能制造学院立足攀西地区钒钛、智能制造等支柱产业发展需求，锚定“服务区域发展、培育技能人才”核心使命，以技能培训与等级认定为双引擎，构建起“产业适配、群体覆盖、质量过硬”的社会服务体系。五年来，学院累计完成各类技能培训超1600人次，开展技能等级认定超2500人次，为学校创收380余万元，已然成为支撑区域技能人才队伍建设、赋能产业转型升级的重要力量。
一、精准锚定需求，构建多层次服务体系
学院紧扣攀西地区产业升级与人才发展需求，打破单一培训模式壁垒，打造“分类施策+产业聚焦”的多元化社会服务格局，实现培训供给与发展需求的精准对接。
（一）靶向服务多元群体，实现技能赋能全覆盖
1. 在校学子技能提升工程。针对机械设计制造及其自动化、车辆工程、机器人工程、机械电子工程、电气信息工程等核心专业学生，学院将钳工、电工、汽车维修工等工种的职业技能培训融入人才培养方案，全面推行“学历证书+职业技能等级证书”双证制。五年来，累计培训大学生757人次，完成技能等级认定考核850人次，考核合格率达95.8%，学生双证毕业率提升至82%，就业核心竞争力显著增强。
2. 在职人员职业进阶培训。面向企业职工、攀枝花市机关事业单位工作人员，开展初、中、高级及技师全覆盖的技能等级培训及认定工作。2021-2025年，先后完成电工、钳工、汽车维修工等工种认定超1700人次。其中，“攀枝花市机关事业单位技术工人等级及技师职务考核”考前培训及考试定级工作连续5年落户我院，共计培训611人次、考核认定634人次，切实助力在职人员职业发展进阶。
2025年机关工考汽车驾驶员实操考试现场
3. 特殊就业群体技能帮扶。聚焦下岗失业人员、农民工等特殊群体，定制“短平快”实操型培训课程，大幅简化理论教学内容，强化动手实操环节。累计为200余名特殊群体人员开展汽车维修工、电工技能培训及认定，帮助其掌握一技之长，成功实现就业创业。
（二）聚焦产业发展痛点，打造特色培训品牌
依托地方“创富工匠”技能提升工程，学院紧跟产业技术迭代趋势，培育差异化社会服务品牌。2025年10月，联合攀枝花市仁和区总工会、汽车流通商会开展“创富工匠”汽车维修工赛前培训，42名学员参训后技能等级认定通过率达98%，为区域汽车服务行业输送一批骨干人才。针对智能制造产业发展迫切需求，学院新增工业机器人系统操作员认定工种，填补攀西地区相关领域技能认定空白，有力助力区域新兴产业人才培育。
攀枝花市首届“创富工匠”竞赛各参赛队赛前培训合影
二、规范运营管理，筑牢质量核心防线
“十四五”期间，学院以标准化、规范化建设为抓手，从场地建设、考务管理、课程更新三个维度精准发力，确保社会服务工作的专业性与公信力。
（一）标准化场地建设夯实硬件基础
学院建成理论机考考场，以及汽车维修工、电工、钳工、工业机器人系统操作员等标准化考核场地，配备华硕专业电脑、高精度汽修设备、智能钳工实训台等先进硬件设施，可满足理论机考、纸质笔试、实操考核等多种考核形式，为培训与认定工作提供坚实硬件保障。
（二）全流程闭环管理保障公平公正
建立“报名-教学-考核-督导”全流程闭环管理体系。培训阶段，组建高水平专业讲师团队，采用“理论精讲+实操实训”双轨教学模式；考核阶段，邀请多部门人员现场督导，严格执行考务纪律，理论考场规范座位布局与计时管理，实操考场划分独立工位，考评人员现场打分、实时记录。五年来，学院技能等级认定平均合格率稳定在75%以上，考核结果获区域企业与机关事业单位广泛认可。
汽车维修工实操考试现场
（三）动态化课程更新贴合市场需求
定期开展产业调研，紧跟钒钛新材料、新能源汽车等领域技术升级趋势，将数控车床智能编程、新能源汽车维修等新技术、新工艺融入培训课程。针对补考学员开设专项辅导，2023年完成补考项目认定超50人次，确保培训内容始终贴合岗位实际需求。
三、双效协同发展，彰显服务核心价值
五年来，学院社会服务工作实现社会效益与经济效益双丰收，形成“以服务促发展、以发展强服务”的良性循环。
（一）社会效益：赋能区域发展
通过技能培训与认定，学院为攀西地区企业输送大批高素质技能型人才，有效缓解区域技能人才短缺难题；帮助大学生提升就业竞争力，助力特殊群体实现就业增收，切实促进社会和谐稳定；持续承办机关事业单位工考、“创富工匠”等重点项目，成为攀枝花市技能人才评价的重要支撑平台，有力推动区域技能人才队伍专业化、规范化建设。
（二）经济效益：反哺教学发展
累计创收380余万元，资金全部反哺于实训设备更新、师资队伍建设等核心领域。2024年，利用创收资金采购电工、工业机器人系统操作工等专项设备后，学院实训教学能力大幅提升，年培训收入同比增长50%，实现“社会服务养教学、优质教学促服务”的可持续发展格局。
四、展望“十五五”，深化服务内涵升级
立足“十五五”新征程，学院将持续立足攀西地区产业特色，聚焦钒钛新材料、高端装备制造等新兴产业，开发更多契合市场需求的培训项目；深化与企业、行业协会的深度合作，共建共享实训基地，推行“订单式培训+岗位直聘”模式，实现技能培训与就业岗位无缝衔接；创新线上线下融合教学模式，搭建便捷化培训平台，扩大服务覆盖面，让更多群体享受技能提升红利，为攀西地区经济社会高质量发展持续提供技能人才支撑。
