5月11日，浙江海洋大学在6号会议室召开了人才工作推进会议。副校长张真柱主持会议，各学院（部、中心、所）相关负责人和人事处科级以上干部参加会议。

张真柱指出此次会议既是人才推进会，也是意见征集会，他强调三点意见。第一，要不断深化人才是第一资源的认识，虽然目前学校人才队伍不断壮大，但依旧存在顶尖人才不足、博士占比不高、人才断层的问题，学校人才资源还比较困乏，要把最好的资源用在最优秀的人才上；第二，要坚持落实“党管人才”，各单位党政主要负责人需要抓好人才工作，把“党管人才”的原则贯穿于学校改革发展的全过程和各环节，加强引进人才的政审把关；第三，要以改革创新来不断完善人才管理与服务体系，要平稳推进新老融合，要审慎处理好三对关系：发展与稳定的关系、精准与普惠的关系以及刚性与张力的关系。

会议邀请外国语学院院长刘法公分享人才引进工作经验，刘法公建议要在充分分析自身优势与劣势的基础上瞄准目标人群，寻找合适人选。同时注意引才工作方式方法，忌守株待兔式、爱答不理式、求全责备式、高高在上式招聘。食品与药学学院院长邓尚贵、经济与管理学院书记易传剑分享了绩效工资统筹分配的经验。

会上，人事处对今年人才引进工作的完成情况进行总结并就下一步工作提出意见与要求，解读了最新的人才工作绩效评价办法、专业技术职务评聘实施办法和“十四五”人才队伍建设实施计划等政策文件。各学院（部、中心、所）相关负责人针对各项改革政策提出了宝贵的意见与建议，大家共同讨论，一起推动学校人才建设工作。(作者：陈洁)