12月6日，合肥职业技术学院机电工程学院举办了2024届毕业生就业工作推进会，会议由机电工程学院党总支书记（主持工作）丁迎春主持，学院党政负责人、专职辅导员及2024届毕业班全体辅导员参加了会议。

丁迎春传达了12月5日教育部关于2024届就业创业视频会议精神，结合学院23届毕业生的初次毕业去向落实率、留肥就业率和困难群体帮扶率等信息情况进行了通报，充分肯定了学院近来来就业工作取得的成绩。同时对2024届就业工作提出了总体要求。

雷宁老师从就业系统使用、就业核查要求和配合就业考核三方面对毕业班主任进行了培训，详细介绍了就业系统各栏目使用方法、就业核查注意事项，各类去向学生的就业证明材料要求和困难群体帮扶档案创建等内容。培训会上，全体与会人员集中学习了《合肥职业技术学院毕业生就业工作考核奖惩办法（修订）》（合职院学2022〔25〕号）文件精神，充分掌握了就业工作考核和就业工作奖惩的相关标准。

该院院长胡木林对2024届就业工作提出了四点指导意见：刚柔并济，对就业工作方式、方法做了明确要求；分类施策，对本科、专科就业工作类型，去向意愿等做好引导，对重点就业群体重点帮扶；摸清班情，辅导员对本班学生的就业实习情况有本账，有针对性做好就业工作；资源引导，结合学院校企合作、订单班等就业资源，切实做好2024届毕业工作。最后他指出，学院的就业工作是学院发展的方向标，是所有工作成效的检验石，一定要继续发扬学院就业工作好的做法，努力做好2024届就业工作。

丁迎春最后指出，就业是立德树人的重要实现方式和成果检验手段，要贯彻落实中共中央国务院、教育部和省教育厅的相关工作部署，将就业工作摆在突出重要的位置，不打折扣、及时高效完成各项就业工作。他指出学院2024届本专科毕业生人数将达到历史新高，毕业班班主任在开展就业工作时，要坚守就业工作底线，严格遵守教育部高校毕业生就业状况统计核查工作“四不准”要求，把握“实事求是、精准帮扶、把握节点、正确引导、高质量就业”五个原则，促进学院24届毕业生就业工作高质量开展、再创佳绩。（供稿：宋忠春）