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2024年2月23日 星期五
广东白云学院召开2023年秋季学期期末中层干部扩大会议
广东白云学院
2024-01-25
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1月24日下午,广东白云学院在北校区国际会议厅召开了2023年秋季学期期末中层干部扩大会议,总结2023年取得的主要成绩,部署2024年重点工作,促进学校高质量发展。

学校副董事长、副校长谢少华,党委书记孙国忠,执行校长程玮,副校长陈春发、李红英、陈峰、肖军田,教务长纪秋颖,校长助理何婷、张国安、柳贵东、江满维、段立以及学校全体中层干部参加会议。各二级学院专业负责人、系正副主任、教研室正副主任线上同步参会。

副校长肖军田结合本科教育教学审核评估要求,从招生、继续教育、西校区管理、宣传、省级考试服务工作等五个方面作了全面总结。他重点讲了当前广东白云学院招生工作面临的挑战,同时从招生工作关键指标、学校专业发展思路和未来改进提升目标三个方面作了深入的剖析。他指出,招生工作取得了不错的成绩,但也要清醒地认识到,把专业办好是搞好招生的关键,专业质量提升才能带来更多优质生源。

副校长陈峰结合学校主题教育、“十四五”中期调整和后勤服务高质量发展工作目标,对加强安全管理、提高服务质量、加大升级力度三个方面的工作进行了全面总结,系统地汇报2023年的工作任务完成情况。他表示,要以新发展理念引领大后勤高质量发展,多些大局意识,多些实干精神,多些追求卓越,确保校园平安稳定、师生员工满意、办学条件改善。

副校长李红英从完善人事制度建设,提高依法治校水平、外引内培,高层次人才队伍建设取得好成绩、深化校企协同育人,加强企业教师队伍建设、调待遇强管理,深化分配制度改革等方面对人事和教师发展工作作了系统的全面总结。李红英表示,2023年学校人事人才工作紧紧围绕立德树人根本任务,把握新一轮本科教育教学审核评估精髓要义,全面推进学校高质量发展,完成了第一轮聘期考核和第二轮岗位聘任工作。她全面总结了学校近年来人事工作现状及成果,通过横向纵向比较,深入分析了新形势下学校人事工作面临的挑战,并详细介绍了下一步工作举措。

副校长陈春发在工作总结汇报中指出,一方面要优化有组织科研,促进学科升级发展。通过进一步完善制度建设。制订修订相关文件,有效保障学科建设与专业建设协调推进同步发展。另一方面要积极推动审核评估,强化专业集群发展。严格对标对表,深入贯彻执行OBE教育教学理念,结合2023年本科教学状态填报反馈报告及全省常模数据,通过自评报告撰写,找差距,建台账,补短板,夯基础,抓落实,促整改,加强教育教学内涵式建设,全面推进审核评估。他强调,教师要把数字化意识、数字化能力和数字化责任落实到课程之中,学校将进一步统筹数字化教材建设,扎实促进数字课程建设升级,协同专业集群建设,打造一批高质量数字化教材、数字化课程,形成一批高质量教学成果。

党委书记孙国忠在会上深刻分析了学校发展面临的机遇和挑战,高度肯定了过去一年各部门、各学院取得的成就,他代表学校党委向大家表示了感谢。他表示,学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神,积极推进主题教育开展,围绕立德树人根本任务,坚持高质量党建引领学校高质量发展,扎实做好各项重点工作,勠力同心谋发展,踔厉奋发谱新篇,推动了学校教育事业的高质量发展。他希望大家增强加快学校改革发展的紧迫感、责任感和使命感,奋发有为、开拓创新、求真务实,坚定不移推动学校各项事业高质量发展,为实现建设应用学科优势突出、产教融合特色鲜明的高水平应用型大学的目标而不懈奋斗!

执行校长程玮通报了2023年学校工作目标达成情况。她指出,学校坚持立德树人,秉承“以学生为中心”的教育教学理念,坚持走高质量发展、创新发展、集群发展、协同发展和数字化发展之路,各项工作取得显著成效。具体表现在:党的建设全面加强、教学科研成果显著、师资队伍建设加大力度、招生就业卓有成效、保障条件日益完善、校园环境和谐稳定。她强调,要认真执行发展规划,推进审核评估工作。要坚定持续发力,确保“十四五”规划落实落细。紧密围绕“1257”规划纲要,持续推进分项目标和七大工程。务必对标对表,推进审核评估工作落实到位。针对学生获得国家级创新创业类奖项等不足,她提出要对标找差距,以问题为导向,进一步精准发力、实现多点开花。她强调,全校上下要以“十四五”规划中调为引擎,以审核评估为抓手,全面推进学校教育事业的高质量发展。(文/党委宣传部赵利兴 图/党委宣传部吴斌 责任编辑曾进)